1、根据公司年度经营计划、现有组织编制及业务发展需求，结合内部人才供给的情况，组织制定人力资源招聘规划，健全招聘管理体系及制度流程； 2、招聘系统、渠道、工具及面试技术的管理、开发与评估，以支撑招聘管理落地，提高招聘工作效率；3、负责招聘工作落实，建立公司储备人才库，同时针对员工的职业发展阶段，开展专项培训工作； 4、根据雇主品牌的定位，通过传播工具的开发和品牌传播活动的实施，维护雇主品牌的知名度，扩大雇主品牌的美誉度； 5、建立岗位调配体系，激活内部人力资源，通过内部人才良性流动以确保人岗匹配； 6、根据各部门培训需求分析，编制公司年度培训计划，并负责实施； 7、负责培训策划，内部培训课程的开发，内部培训讲师队伍的建设； 8、负责开拓外部培训资源，组织各部门员工参加培训课程，提升员工的专业能力及综合素质； 9、评价培训实施效果，督促各部门深化培训成果，提升工作水平。