需求：教育行业经验优先

1. 职位需求分析：与用人部门沟通，深入理解并分析招聘职位的具体需求，包括岗位职责、任职资格、薪资水平等，以确保招聘到的人员符合公司的要求。

2. 招聘渠道管理：管理和优化招聘渠道，如招聘网站、社交媒体、内部推荐等，以提高招聘效率和效果。

3． 简历筛选：负责筛选和分析收到的简历，初步评估应聘者的适合度，为面试安排提供合适的候选人。

4. 面试安排：与用人部门和候选人沟通，安排面试时间，确保面试流程顺利进行。

5. 面试评估：参与面试过程，对应聘者的专业能力、沟通能力、个人素质等进行评估，为用人部门提供选聘建议。

6. 薪资谈判与录用通知：与候选人进行薪资谈判，达成初步意向后，发放录用通知，并协助完成入职手续。

7. 招聘数据分析：定期分析招聘数据，包括招聘周期、招聘渠道效果、面试通过率等，以优化招聘流程和提高招聘质量。

8. 员工关系维护：与已入职员工保持联系，了解他们的工作状态和需求。

上班时间：早上九点至下午五点半（单休